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ビジネスの成果に関しても、短期決戦型だ。すべての外資系企業がそうというわけではないが、最初にポーンと高い年収をくれるが、成果が出なかったらすぐにクビを切っていく。厳しい業界で働いてきた人間ならば順応できるかもしれないが、のんびりとした環境で仕事をしてきた人には、外資系企業はとてもではないが耐えられないだろう。前職でもミッションを明確に与えられ、半年とか一年以内で結果を出せという環境で仕事をしてきた人でないと、入社してからが辛くなるだけだ。とくに、マネージャー職などでのポジションで外資への転職は、かなりの重責を任されることが多いので相当なプレッシャーがある。もっとも、同じ外資系企業といっても、日本のビジネス環境に合わせた、日本的な雇用形態の会社もあるにはある。早くから日本に進出している外資系企業に多いが、こうした企業では、日木人の雇用慣習に合わせた、日本的な企業になっている。
[参考]
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転職を考えて外資系の企業をリサーチするならば、この点に留意してほしい。あくまでもビジネスの慣習を海外の本社に合わせたストレスフルな企業なのか、それとも限りなく日本的な慣習を持つ現地法人なのか。どちらが自分に合っているかを慎重に考える必要がある。転職情報サイトを賢く使って、転職活動に臨みましょう。